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問答題
【簡答題】除用人單位外，還有哪些主體可以提出工傷認(rèn)定申請？
答案：
按規(guī)定，如果用人單位沒有按照前面的規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定...
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問答題
【簡答題】勞動合同法規(guī)定的連續(xù)工作年限應(yīng)如何理解？
答案：
“連續(xù)工作”是從勞動者在用人單位工作之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。此外，勞動者非因本人原因從原用人單位...
問答題
【簡答題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用的主體范圍是什么？
答案：
勞動爭議的主體范圍包括勞動者簽訂勞動合同的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)位、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及勞動者...
