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組織調(diào)查是指為組織診斷而進(jìn)行的收集關(guān)于企業(yè)組織的各種資料和情況的過(guò)程。
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法約爾主張組織應(yīng)該維持一個(gè)比較狹窄的管理幅度,以避免出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象。
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馬科斯•韋伯所主張的“上下級(jí)合理分工”為后來(lái)的分權(quán)化和事業(yè)部制等組織原則的提出奠定了理論基礎(chǔ)。
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