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與離職員工面談時,盡量選擇較隱私的面談地點,安排足夠時間使離職員工暢所欲言,讓離職員工感受到企業(yè)的真誠。
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好的入職面談,應做到簡明扼要,側(cè)重于職位要求、可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。
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我國《勞動法》第15條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人,文藝、體育和特種工藝單位除外?!?/h4>
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