單項選擇題

勞動合同法是指關于調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā返?6條第1款規(guī)定，有下列情形之一的勞動合同無效或部分無效，除了（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.用人單位不支付報酬的

你可能感興趣的試題

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，除了（）。

A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

單項選擇題

甲乙之間訂立了買賣合同，在甲尚未交付標的物之前，該標的物被丙損毀，致使甲不能向乙交付該標的物。下列正確的是（）。

A.由于是第三人的侵權行為導致標的物的損毀，乙因主張丙的賠償責任，甲可以免除責任
B.乙可以同時主張甲丙的賠償責任
C.甲對乙承擔違約責任，丙對甲承擔侵權責任
D.甲丙都不負賠償責任

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勞動合同法是指關于調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā返?6條第1款規(guī)定，有下列情形之一的勞動合同無效或部分無效，除了（）。

你可能感興趣的試題

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，除了（）。

甲乙之間訂立了買賣合同，在甲尚未交付標的物之前，該標的物被丙損毀，致使甲不能向乙交付該標的物。下列正確的是（）。

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勞動合同法是指關于調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧雍贤ā返?6條第1款規(guī)定，有下列情形之一的勞動合同無效或部分無效，除了（）。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，除了（）。

甲乙之間訂立了買賣合同，在甲尚未交付標的物之前，該標的物被丙損毀，致使甲不能向乙交付該標的物。下列正確的是（）。