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業(yè)績輔導(dǎo)能夠幫助員工隨時(shí)獲得自己績效的反饋信息,避免到績效考評時(shí)算“總賬”。
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績效考核的實(shí)施主要是人力資源部門的職責(zé)。
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績效考核使績效管理人員與員工站到了對立的兩面。
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