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職能設(shè)計(jì)是以職能分析工作為核心,研究和確定企業(yè)的職能結(jié)構(gòu),為管理組織的層次、部門、職務(wù)和崗位的分工協(xié)作提供客觀依據(jù)。()
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判斷題
組織中的領(lǐng)導(dǎo)者就是通過領(lǐng)導(dǎo)工作強(qiáng)迫他們理解組織的目標(biāo),讓他們看到自己所處的地位,對社會(huì).對組織所承擔(dān)的義務(wù)。()
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組織行為學(xué)的"行為"是指一定組織中個(gè)體、群體和整個(gè)組織三者之間以及整個(gè)組織與外部環(huán)境之間相互作用所形成的各種行為。()
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