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美國著名社會學家帕森斯認為,組織的分類應(yīng)按人員的順從程度進行。()
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組織應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)每個員工的優(yōu)勢需要,并隨員工的需要結(jié)構(gòu)的變化而采取相應(yīng)的管理措施。()
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在創(chuàng)造性方面,個人決策往往比群體決策更有創(chuàng)造性。
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