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判斷題

績效管理是企業(yè)管理者通過一定的方法和制度確保企業(yè)及其子系統(tǒng)（部門）的績效成果能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

答案：正確

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招聘計劃的制定與審批是由人力資源部門負(fù)責(zé)。

答案：錯誤

通過管理人員接替圖，使得組織既對其內(nèi)部管理人員的情況非常明了，又體現(xiàn)出組織對管理人員職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注。

答案：正確