A.不能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義 B.從根本上說(shuō),人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動(dòng)機(jī) C.職工對(duì)同事們的社會(huì)影響力,要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重 D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會(huì)需求無(wú)關(guān)
A.對(duì)于具體的個(gè)人來(lái)說(shuō),其行為主要受主導(dǎo)需求的作用 B.越是低層次的需求,其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大 C.任何人都具有五種不同層次的需求,而且各層次的需求強(qiáng)度相等 D.層次越高的需求,其對(duì)于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
A.目標(biāo)效價(jià)高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 B.期望概率的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 C.存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意 D.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合