A.診斷沖突B.分析沖突C.支持沖突D.干預沖突
A.組織中個體自以為是的態(tài)度 B.組織中個體差異的客觀存在 C.組織中個體假設相似的存在 D.組織中個體利己動機的存在
A.地位差異 B.目標差異 C.缺乏正式溝通渠道 D.協(xié)調(diào)不夠
