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職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,用人單位難以安排工作的,應(yīng)按月發(fā)給本人工資的70%的傷殘津貼。
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用人單位未在《工傷保險條例》規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
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某職工在工作時間內(nèi),因工作原因受到師傅傷害的,根據(jù)《工傷保險條例》應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
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