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判斷題

管理跨度過(guò)大容易導(dǎo)致上級(jí)對(duì)下級(jí)的工作監(jiān)督過(guò)于嚴(yán)密，不利于下屬的自主性和能力發(fā)揮。

答案：錯(cuò)誤

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組織中正式確定的使工作任務(wù)得以分解、組合和協(xié)調(diào)的框架體系被稱為組織設(shè)計(jì)。

答案：錯(cuò)誤

一些大的壽險(xiǎn)公司現(xiàn)在將自己的人力資源職能結(jié)構(gòu)劃分為專家中心、現(xiàn)場(chǎng)人力資源管理者和服務(wù)中心三大類，這種結(jié)構(gòu)劃分的主要目的之一是貫徹以外部客戶為導(dǎo)向的人力資源管理思路。

答案：錯(cuò)誤