組織結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵要素包括()。 ①組織中的正式報告關(guān)系 ②設(shè)計和變革組織結(jié)構(gòu)的過程 ③進(jìn)行跨部門溝通、協(xié)作與力量整合的制度設(shè)計 ④個體組合成部門、部門組合成組織的方式
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.②③④
下列關(guān)于壽險公司各類人力資源管理活動的說法中,正確的是()。 ①知識管理、管理技能開發(fā)、戰(zhàn)略調(diào)整和更新等內(nèi)容屬于變革性人力資源管理活動 ②招募和甄選、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等內(nèi)容屬于傳統(tǒng)性人力資源管理活動 ③壽險公司應(yīng)當(dāng)盡可能地減少傳統(tǒng)性人力資源管理活動,將更多時間用于事務(wù)性人力資源管理活動 ④為了強化戰(zhàn)略性人力資源管理,壽險公司應(yīng)當(dāng)注意適當(dāng)增加在變革性人力資源管理活動方面的時間比例
美國壽險公司的人力資源管理具有的特點是()。 ①企業(yè)內(nèi)工會 ②人力資源配置市場化 ③雇傭關(guān)系相對松散 ④年功序列工資
A.①② B.③④ C.②③ D.①④