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招募工作的目的就是吸引大批的求職者供組織進行甄選,因此,來應(yīng)聘的求職者人數(shù)越多,則表明組織的招募工作達成的績效越好。
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事業(yè)部制結(jié)構(gòu)可能會出現(xiàn)的最大問題之一是權(quán)力過分集中在組織高層,因而靈活性較差。
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為了實現(xiàn)對人力資源職能的戰(zhàn)略性管理,人力資源部門需要確認自己的服務(wù)對象,同時確定人力資源部門提供的產(chǎn)品有哪些以及自己需要通過哪些技術(shù)來滿足客戶的需求。
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