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判斷題

在大多數(shù)的職位薪酬體系中，職位等級(jí)越高，則其所對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間的變動(dòng)幅度就越小；反之，職位等級(jí)越低，則對(duì)應(yīng)的薪酬區(qū)間的變動(dòng)幅度就越大。

答案：正確

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作為一種員工開(kāi)發(fā)方式，職位輪換容易出現(xiàn)的問(wèn)題之一是：無(wú)論是接受輪換人員的部門，還是輸出輪換人員的部門，都有可能會(huì)出現(xiàn)生產(chǎn)率下降和工作負(fù)擔(dān)加重等情況，但只要安排得當(dāng)，職位輪換對(duì)組織的收益還是會(huì)超過(guò)成本。

答案：正確

培訓(xùn)是一種有效的人力資本投資，因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，不應(yīng)該將成本列為考慮因素。

答案：錯(cuò)誤