你可能感興趣的試題

單項選擇題

一家保險公司近年來業(yè)務(wù)飛速發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，但隨之而來的卻是因部門之間和職位之間的職責(zé)與權(quán)限不清導(dǎo)致的扯皮現(xiàn)象。有的部門抱怨事情多人手不夠，有的部門又覺得人員冗雜、人浮于事。該公司應(yīng)當(dāng)通過進(jìn)行（）來應(yīng)對這一問題。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和職位分析
B.推行績效考核制度
C.推行獎勵性薪酬制度
D.裁減冗員

單項選擇題

很多企業(yè)將一些人力資源管理活動和服務(wù)加以外包，以提高人力資源管理的有效性。但（）不能成為組織實施人力資源服務(wù)外包的理由。

A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)
B.外部伙伴有能力以更高的效率提供某種人力資源服務(wù)
C.它使企業(yè)的直線管理人員不再需要承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
D.它有助于公司人力資源管理者更多地關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理活動

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一家壽險公司將諸如“創(chuàng)造性地解決問題的能力”“妥善應(yīng)對情緒化顧客的能力”等勝任能力放入公司某一客戶服務(wù)崗位的職位說明書中，這些勝任能力方面的內(nèi)容屬于職位說明書中的（）。

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很多企業(yè)將一些人力資源管理活動和服務(wù)加以外包，以提高人力資源管理的有效性。但（）不能成為組織實施人力資源服務(wù)外包的理由。

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很多企業(yè)將一些人力資源管理活動和服務(wù)加以外包，以提高人力資源管理的有效性。但（）不能成為組織實施人力資源服務(wù)外包的理由。