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單項(xiàng)選擇題

一家國內(nèi)大型壽險公司經(jīng)過多年發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)化程度已經(jīng)非常高，該公司的面試考官在對求職者進(jìn)行面試時，經(jīng)常會按照一份事先準(zhǔn)備好的問題提綱來向求職者提問，以確保每一位求職者需要回答的問題都是一樣的，這種面試方法被稱為（）。

A.壓力面試
B.系列面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.集體面試

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單項(xiàng)選擇題

某壽險公司正在對應(yīng)聘公司團(tuán)體險部副總經(jīng)理的候選人進(jìn)行面試，面試考官故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在這種情況下的情緒變化及做出的反應(yīng)。這種面試形式被稱為（）。

A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.小組面試

單項(xiàng)選擇題

某壽險公司采用某種測評工具對應(yīng)聘公司管理中層崗位的求職者進(jìn)行“領(lǐng)導(dǎo)能力”方面的測評，后來卻發(fā)現(xiàn)，在這種測評中得分較高的人在實(shí)際工作中的領(lǐng)導(dǎo)能力并不強(qiáng)，而得分較低或一般的人領(lǐng)導(dǎo)能力反倒不差。由此可以斷定，這種測評工具具有較低的（）。

A.同時效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.再測效度