在實踐中,一家企業(yè)的人力資源管理工作并非完全由人力資源管理部門承擔(dān),員工的直接上級也承擔(dān)著很多人力資源管理責(zé)任。下列各項責(zé)任中,屬于直接上級應(yīng)當承擔(dān)的人力資源管理責(zé)任是(): ①對員工進行績效考核; ②確定組織的人力資源戰(zhàn)略; ③利用組織賦予的權(quán)力和資源對員工進行激勵; ④進行市場薪酬調(diào)查。
A.①② B.①③ C.①④ D.③④
根據(jù)戰(zhàn)略管理學(xué)者邁克爾·波特的觀點,一個企業(yè)的競爭戰(zhàn)略主要回答這家企業(yè)將如何去競爭的問題,而對這一問題的回答通??梢詣澐殖龅膽?zhàn)略類型包括(): ①總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略; ②差異化戰(zhàn)略; ③多元化戰(zhàn)略; ④市場集中戰(zhàn)略。
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.①②③④
A.關(guān)鍵績效指標體系 B.任職資格條件 C.職位描述 D.勝任能力模型