A.該理論是由美國心理學(xué)家弗羅姆首次提出,著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件 B.該理論認為一個人的積極性,應(yīng)該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手 C.該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù),即既要有普惠性,也要有激勵性 D.影響激勵程度的因素包括效價和期望值,如果一個人把目標價值估計越小,估計目標能實現(xiàn)的可能性越大,則激勵水平越高,積極性就越高
馬斯洛需求層次理論將人的需要劃為五個層次,這些需要從低到高排序依次是() ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我實現(xiàn)的需要
A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.②①③④⑤ D.②①④③⑤
A.員工福利制度的發(fā)展與人力資源的管理緊密地結(jié)合 B.員工持股計劃興起 C.福利制度管理更加制度化和系統(tǒng)化 D.福利制度管理呈現(xiàn)出社會化趨勢