某企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工的工作靈活性，強(qiáng)調(diào)員工的工作主動(dòng)性和創(chuàng)新能力，但同時(shí)該企業(yè)卻實(shí)施非常嚴(yán)格的考勤制度，對(duì)員工在職場(chǎng)的工作空間和時(shí)間進(jìn)行機(jī)械的限制，對(duì)遲到、早退等行為進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，導(dǎo)致很多以前有意愿加班的員工，一到下班時(shí)間就準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)公司。這一事例說(shuō)明（）