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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，年齡、婚姻狀況、性別、家庭撫養(yǎng)人數(shù)等均會(huì)影響員工對(duì)福利的偏好和敏感程度。因此，在員工福利管理過(guò)程中，應(yīng)避免（）

A.“一刀切”
B.員工福利缺位
C.員工福利不到位
D.員工福利與企業(yè)文化脫節(jié)

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國(guó)內(nèi)外的企業(yè)管理實(shí)踐表明，工資水平最高的企業(yè)不一定是員工自愿流動(dòng)率最低的企業(yè)，但一定是生產(chǎn)率最高、績(jī)效最優(yōu)的企業(yè)。

答案：錯(cuò)誤

單項(xiàng)選擇題

在第三代全面薪酬模型的構(gòu)成中，企業(yè)為員工提供的兒童看護(hù)、老人看護(hù)、健身和保健計(jì)劃等服務(wù)屬于（）的組成部分。

A.薪酬
B.賞識(shí)和認(rèn)可
C.工作與生活的平衡
D.發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)開發(fā)