A.自辦型福利的責(zé)任主體和實(shí)施主體是一致的 B.采取自辦型員工福利可減少福利項(xiàng)目從制定到執(zhí)行的中間環(huán)節(jié),有效避免實(shí)施過程中出現(xiàn)偏差 C.采取外包型福利項(xiàng)目可以發(fā)揮外部公司的專業(yè)特長,節(jié)省管理成本 D.采取自辦型福利項(xiàng)目時(shí),福利項(xiàng)目實(shí)施的靈活性不如外包型福利項(xiàng)目
A.貨幣型福利是指企業(yè)以貨幣形式向員工提供的福利項(xiàng)目,包括各種補(bǔ)貼和津貼 B.貨幣型福利增加了企業(yè)的貨幣支出,增大了管理成本 C.貨幣型福利使員工可根據(jù)自己的偏好自由選擇,有較高的滿意度 D.貨幣型福利在一定程度上改變了福利原有的性質(zhì),淡化了員工與企業(yè)間的親近感
在我國,基于2011年1月1日修訂執(zhí)行的《工傷保險(xiǎn)條例》和2011年7月1日開始執(zhí)行的《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,工傷保險(xiǎn)制度的建設(shè)進(jìn)入了法制化、體系化和規(guī)范化。下列關(guān)于我國工傷保險(xiǎn)的主要內(nèi)容,正確的是() ①國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次 ②用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)平均工資水平,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ③因工傷而導(dǎo)致職工的五級、六級傷殘,職工每月可領(lǐng)取傷殘津貼,這些津貼按照國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付 ④因工傷發(fā)生而導(dǎo)致職工生活不能自理,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)而給予生活護(hù)理費(fèi)用。這些費(fèi)用按照國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付
A.①④ B.②③ C.③④ D.①②③