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判斷題

目前，國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

答案：正確

單項(xiàng)選擇題

“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

A.一名雇員期望從雇主那里獲得的，僅僅是一些經(jīng)濟(jì)條件，如薪酬、環(huán)境、工作時(shí)間和工作安定性
B.“心理契約”不是單向的，它也包括一個(gè)公司對員工的期望
C.經(jīng)濟(jì)契約與心理契約在內(nèi)容和過程兩方面都存在差異
D.心理契約大多是非正式的，并且是隱含的

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世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個(gè)方面。其中，主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等內(nèi)容的是（）。

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“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

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“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯(cuò)誤的是（）。