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美國員工福利制度迅速發(fā)展的一個(gè)重要原因是聯(lián)邦立法為員工福利計(jì)劃提供了一系列的稅收優(yōu)惠待遇。企業(yè)雇主為使自身的利益最大化，在設(shè)計(jì)員工福利時(shí)都努力采取最合理的模式尋求稅收優(yōu)惠最大化。因此，這些稅收優(yōu)惠政策不但極大地促進(jìn)了員工福利計(jì)劃的發(fā)展，而且規(guī)范了員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)。聯(lián)邦立法中關(guān)于員工福利制度的優(yōu)惠包括（）。

A.被列為合理商業(yè)開銷的員工福利項(xiàng)目可以從企業(yè)應(yīng)納稅中扣除
B.員工所獲得的員工福利收入可以免交個(gè)人所得稅或遞延納稅
C.企業(yè)存入特定的退休基金和資本積蓄計(jì)劃中的資產(chǎn)在未分配以前是免稅的，通過運(yùn)營好這些年金及福利基金所得的收益也是免稅或遞延納稅的
D.以上三項(xiàng)均正確

單項(xiàng)選擇題

20世紀(jì)末期以來，員工福利進(jìn)入改革創(chuàng)新階段，員工福利管理呈現(xiàn)的改革趨勢(shì)包括（）。
①員工福利計(jì)劃與以人為本的管理理念相匹配
②體現(xiàn)服務(wù)，緊隨企業(yè)戰(zhàn)略和員工需求的動(dòng)態(tài)化管理
③員工福利注重統(tǒng)一，體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化特征
④由提供保障為主到關(guān)注能力的提升

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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1948年，（）政府正式宣布建立世界上第一個(gè)“福利國家”。

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