20世紀(jì)末期以后，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景使得如何對(duì)員工進(jìn)行有效管理成為人力資源管理的核心問(wèn)題。為此，西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)開(kāi)始針對(duì)原有福利制度存在的問(wèn)題進(jìn)行改革與創(chuàng)新。以下屬于其員工福利改革創(chuàng)新階段趨勢(shì)或特征的是（）。
①員工福利從勞工保護(hù)、學(xué)徒教育和培訓(xùn)開(kāi)始
②體現(xiàn)個(gè)性化特征
③由提供保障為主到關(guān)注能力提升
④員工福利計(jì)劃與以人為本的管理理念相匹配
⑤利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地