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單項(xiàng)選擇題

美國(guó)員工福利制度第一次制度變遷的內(nèi)/外部原因包括下列（）：①戰(zhàn)爭(zhēng)期間穩(wěn)定工資的政策；②社會(huì)保障體系的發(fā)展及政府的強(qiáng)制作用；③優(yōu)惠的稅收待遇；④人口構(gòu)成的變化；⑤保險(xiǎn)、金融中介和福利計(jì)劃顧問的影響。

A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

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單項(xiàng)選擇題

在員工福利快速發(fā)展階段，利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中出現(xiàn)。關(guān)于利潤(rùn)分享計(jì)劃，下列陳述正確的有（）：①利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)；②目前，利潤(rùn)分享在各國(guó)已經(jīng)是成熟的員工福利項(xiàng)目；③直接現(xiàn)金式利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工所分享的紅利以現(xiàn)金形式支付，每年1-2次，紅利收入沒有稅收優(yōu)惠；④遞延式利潤(rùn)分享計(jì)劃是將應(yīng)派發(fā)的紅利按規(guī)定轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶，在到達(dá)規(guī)定儲(chǔ)存期限前不能支取，記入個(gè)人賬戶的紅利享受所得稅優(yōu)惠；⑤利潤(rùn)分享計(jì)劃對(duì)改善勞資關(guān)系、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高工作效率有積極作用。

A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤

單項(xiàng)選擇題

隨著企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開始將員工福利作為企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的主要內(nèi)容。對(duì)此，下列陳述正確的有（）：①科技進(jìn)步使得掌握著知識(shí)和技能的員工地位提升，員工福利和服務(wù)也在人性化管理措施的探索中應(yīng)運(yùn)而生；②企業(yè)由于政府方面壓力的原因，或是出于維護(hù)自身形象的考慮，開始承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任，以促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定；③戰(zhàn)略管理是要將公司戰(zhàn)略貫穿在企業(yè)管理的各個(gè)方面，這也包括企業(yè)的人力資源管理方面；④戰(zhàn)略管理就是要通過制度和具體措施引導(dǎo)員工，使他們的行為和努力方向與公司的戰(zhàn)略相一致，這要通過工資與員工福利和服務(wù)等一系列激勵(lì)措施的實(shí)施來實(shí)現(xiàn)；⑤將福利和服務(wù)計(jì)劃與人力資源計(jì)劃具體地綜合在一起是人力資源計(jì)劃制度的重要方面。

A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤