A.培訓(xùn)針對的是員工,開發(fā)針對的是管理者 B.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)讓員工掌握相關(guān)知識、技能和行為,開發(fā)則強(qiáng)調(diào)知識、技能和行為的應(yīng)用 C.培訓(xùn)重在培養(yǎng)員工的知識和技能,而開發(fā)則重在塑造員工的工作態(tài)度 D.培訓(xùn)的目的在于使員工適應(yīng)當(dāng)前的工作,而開發(fā)則更為關(guān)注員工的未來工作需要
A.寬松誤差 B.暈輪誤差 C.首因誤差 D.對比誤差
A.在對各類求職者進(jìn)行甄選時,都可采用壓力面試法來提高面試效度 B.在壓力面試中,面試官可以利用各種極端方式對面試者施加壓力而不必考慮后果 C.在采用壓力面試時,最好找那些未經(jīng)訓(xùn)練的面試官,因?yàn)樗麄兏軌蛑圃靿毫?br /> D.壓力面試可以幫助面試官了解面試者能否在一定的壓力環(huán)境下取得較好的績效