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目前大多數(shù)壽險公司都成立了獨(dú)立的人力資源部門,由其獨(dú)自承擔(dān)并完成人員招募甄選、績效管理以及薪酬福利等人力資源活動。
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目前大部分壽險公司屬于全國性保險公司,經(jīng)營區(qū)域遍布全國多個省份,員工數(shù)量眾多。為了保證培訓(xùn)活動的正常開展,往往會采取遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)方式,這樣的培訓(xùn)方式可以減少差旅成本,而且信息量大,缺點(diǎn)就是培訓(xùn)者與受訓(xùn)者之間互動性不足。
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目前無論國家層面還是企業(yè)層面均強(qiáng)調(diào)人的重要性,那么從人力資源管理角度來看,人之所以重要,是因?yàn)槿司哂刑囟ǖ闹R、經(jīng)驗(yàn)、技能等,能夠參與經(jīng)濟(jì)活動,創(chuàng)造價值,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)或社會發(fā)展。
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