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人員需要量的確定主要以設(shè)計(jì)出的職務(wù)數(shù)量和類型為依據(jù)。
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為了保證擔(dān)任職務(wù)的人員具備職務(wù)要求的知識(shí)和技能,最好對(duì)組織內(nèi)的候選人進(jìn)行篩選,做出最恰當(dāng)?shù)倪x擇。
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錐型結(jié)構(gòu)是管理幅度較小,從而管理層次較多的高、尖、細(xì)的金字塔形態(tài)。
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