多項選擇題

根據(jù)規(guī)定，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（）。

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作

你可能感興趣的試題

試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

多項選擇題

根據(jù)《勞動和社會保障部令》第21號文，我國最低工資制度中，最低工資不包括（）。

A.延長工作時間的工資報酬
B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼
C.職工中班、夜班補貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼

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根據(jù)規(guī)定，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（）。

你可能感興趣的試題

試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

根據(jù)《勞動和社會保障部令》第21號文，我國最低工資制度中，最低工資不包括（）。

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根據(jù)規(guī)定，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的情形有（）。

試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

根據(jù)《勞動和社會保障部令》第21號文，我國最低工資制度中，最低工資不包括（）。