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用人單位一方的集體協(xié)商代表,由用人單位負(fù)責(zé)人指派。
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用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以后,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動者主張加班費(fèi)的,就加班事實(shí)的存在,由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
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