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薪酬即勞動(dòng)報(bào)酬,就是指發(fā)給員工的工資。
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薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行過程中按照員工的要求進(jìn)行調(diào)整,使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。
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股權(quán)是一種長期激勵(lì)的手段,能夠促使員工為企業(yè)長期利潤最大化而努力。
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