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問答題

【簡答題】波特和勞勒還提出了通過什么步驟來改進管理人員的激勵工作？

答案：判斷出每個人想要的結(jié)果；確定組織目標需要怎樣的業(yè)績表現(xiàn)；確認這個業(yè)績是可以達到的；把個人的結(jié)果和組織所需的工作表現(xiàn)相聯(lián)系...

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【簡答題】簡述績效與滿意之間關(guān)系的理論模型。

答案：這個模型首先表明工作績效導(dǎo)致兩類獎酬：一類是內(nèi)在獎酬，另一類是外在獎酬。其次，該模型區(qū)別了工作績效與兩類獎酬的關(guān)系。再次...

【簡答題】波特和勞勒的期望激勵模式強調(diào)什么？

答案：其一、獎勵要以工作績效為前提，由工作績效而導(dǎo)致與之相應(yīng)的物質(zhì)和精神的獎勵。
其二、個體的滿意感不僅取決于獲得由...