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OAT方法將操作人員行為分為三個階段,即觀察一分析一反應(yīng)。
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HCR方法的目標是分析錯誤反應(yīng)和沒有反應(yīng)的概率,但最終結(jié)果僅僅給出了沒有反應(yīng)的概率。
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AIPA方法在AIPA、HCP和OTA三種方法中是最復(fù)雜的,它通過平均響應(yīng)時間與可用的響應(yīng)時間來表征某個行為的執(zhí)行情況,最終依靠專家打分來確定行為無法執(zhí)行的概率。
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