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問答題

【論述題】在實際工作中如何運用面試法進行人員測評？

答案：（1）做好需求分析，解決誰是測評對象，測評對象有無完整的職位說明書，有無對該職位任職人員資格要求的指標說明。
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【簡答題】設(shè)計人員測評管理信息系統(tǒng)應(yīng)堅持哪些原則？

答案：

（1）堅持技術(shù)性原則
（2）堅持適用性原則
（3）堅持經(jīng)濟性原則

【簡答題】簡述人員測評的實施步驟。

答案：

（1）進行測評前動員
（2）實施測評操作程序
（3）使用統(tǒng)一的測評指導(dǎo)語
（4）進行具體測評操作
（5）回收測評數(shù)據(jù)