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人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。()
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由于缺乏有效的預見,致使中國的人力政策缺乏穩(wěn)定性,變化太快,這不利于政策的有效實施,不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。()
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我國在人才的考核評價方面,無論是對黨政領(lǐng)導干部,還是對企業(yè)經(jīng)營管理人才,都還缺乏一套科學規(guī)范的考核評價體系,因此導致考核失真的情況時有發(fā)生。()
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