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從人才測評的發(fā)展史上看,面試的產生遠早于筆試。()
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筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式,是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。()
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文件筐作業(yè)又稱公文處理,它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。()
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