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《公務(wù)員法》要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,考核的重點是工作勝任能力。()
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人力資源管理中運用側(cè)激進(jìn)行激勵的方法有:用危機感激發(fā)人們的斗志,增加壓力,變壓力為動力等。()
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中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。()
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