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職位評價(jià)方法中的分等法是一種最簡單的方法。()
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在我國,公共部門人員的外部甄選與錄用主要采用“砌石墻”法。()
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品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人",它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任,而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()
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