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人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn),借此增進(jìn)員工的工作滿意度,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),而傳統(tǒng)人事管理則無(wú)此觀點(diǎn)。()
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工作說明書中不包括工作關(guān)系。()
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多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于()
A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素
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