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我國現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計劃經(jīng)濟體制下建立起來的,福利項目的設(shè)置都帶有"供給制"的色彩,勞動屬性和分配屬性體現(xiàn)較多,社會屬性則體現(xiàn)較少。()
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我國的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。()
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公共部門人力資源管理中的績效評估一般分為判斷型的評估和發(fā)展型的評估兩種類型。目前,大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。()
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