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對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例,美國主要采取的是品位分類方法。()
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職位分類的最大特點是"因事設(shè)崗"。()
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公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件,即勞動者個人能根據(jù)自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。()
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