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目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此,通過給員工設定高目標,可以激勵員工。()
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中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了危機激勵的重大作用。()
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物質(zhì)獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一,我國古代就有"重賞之下,必有勇夫"之說。()
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