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問答題

【案例分析題】2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？

答案：本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事人。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，不具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)...

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