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單項選擇題

社會保障的對象是（）。

A.僅僅是企業(yè)工會到會員
B.全體社會成員
C.僅僅是已經(jīng)就業(yè)的人員
D.國家公務員

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【案例分析題】李某于2007年6月在某市化學纖維廠工作。2009年8月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2009年11月再次發(fā)病。同年12月，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2011年8月，李某喪失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”。2011年12月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)。現(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2009年至2011年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2011年停發(fā)了李某的保健費。2013年5月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關待遇，補發(fā)2011年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。李某的前后兩個用人單位誰應該對其患職業(yè)病承擔責任？

答案：李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應確定為形成于化學纖維廠。化學纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作...

【論述題】試述《勞動調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要包括哪些？

答案：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要包括以下幾類：
（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；