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郵電部門(mén)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的,這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。
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用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
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