【案例分析題】2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動合同°合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同°”劉某在合同簽字時，對該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不大，一般不耽誤結(jié)婚°于是劉某與該賓館簽訂了該勞動合同°2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點兒，劉某懷了孕°賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道：“簽于劉某違約，賓館通知劉某，決定自即日起解除與劉某的勞動合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該賓館提前解除合同是否合法？為什么該賓館的行為違反了我國法律規(guī)定。