多項(xiàng)選擇題

用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

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多項(xiàng)選擇題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。

A.提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
B.提前60日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C.可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資
D.可以額外支付勞動(dòng)者2個(gè)月工資

多項(xiàng)選擇題

當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。

A.合法履行原則
B.全面履行原則
C.合作履行原則
D.親自履行原則

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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。

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當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。

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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。