多項選擇題

下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為（）。

A.用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的行為；
B.用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；
C.勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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多項選擇題

用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任（）。

A.由勞動行政部門責(zé)令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補(bǔ)齊法定必備條款；
B.如果給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
C.由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

多項選擇題

勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益（）。

A.要求有關(guān)部門依法處理；
B.依法申請仲裁、提起訴訟；
C.提請單位勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

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下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為（）。

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用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任（）。

勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益（）。

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下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為（）。

用人單位準(zhǔn)備的勞動合同文本未載明法定必備條款應(yīng)承擔(dān)下列哪些責(zé)任（）。

勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護(hù)自身合法權(quán)益（）。