A.計(jì)劃往往趕不上變化,因此招聘無需規(guī)劃 B.招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦 C.招聘規(guī)劃的最后一步是確定面試的時(shí)間 D.招聘規(guī)劃的第一步是發(fā)布招聘信息
A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的第一步是為項(xiàng)目列出一個(gè)可能出現(xiàn)的問題表 B.每種情況的風(fēng)險(xiǎn)程度等于結(jié)果的嚴(yán)重程度乘以概率 C.對(duì)列出的問題所產(chǎn)生的影響程度(嚴(yán)重程度)進(jìn)行等級(jí)鑒定時(shí),等級(jí)越高代表的結(jié)果越好 D.在最后一步中,實(shí)際得到的數(shù)與可能數(shù)進(jìn)行比較,兩個(gè)值越接近,風(fēng)險(xiǎn)就越大
A.層層質(zhì)量把關(guān)遍及整個(gè)組織 B.如果實(shí)施,花費(fèi)時(shí)間過長 C.質(zhì)量意識(shí)貫穿供銷渠道,能改善供銷狀況 D.持續(xù)改進(jìn)使員工保持高漲的情緒